R wie Reverse Mentoring (mit Rita Rjabow): Wie wird aus „jung erklärt alt“ ein echtes Leadership-Tool?

Shownotes

Ein Perspektivwechsel, der Unternehmen verändert und Führung neu denkt: Reverse Mentoring ist längst mehr als ein HR-Trend. Es ist ein kulturelles Lerninstrument, das Hierarchien aufbricht, Wissen neu verteilt und echte Dialogräume schafft.

Doch wie funktioniert Reverse Mentoring eigentlich? Und warum profitieren gerade Führungskräfte davon, von jüngeren Kolleg:innen zu lernen ? In unserer neuen Folge von abcdeHR tauchen wir tief in das Thema Reverse Mentoring ein.

Wir sprechen darüber… … was Reverse Mentoring wirklich ist, … wie es sich vom klassischen Mentoring unterscheidet, … welche Vorteile es für Mentor:innen, Mentees und ganze Organisationen bringt, … und welche Herausforderungen entstehen können und wie man sie überwindet.

Mit dabei ist Rita Rjabow, Expertin für Reverse Mentoring und erfahrene Begleiterin von Unternehmen, die moderne Lern- und Führungskulturen etablieren wollen. Im Gespräch erzählt sie, wie sie selbst zu diesem Thema gefunden hat und welche Themen in ihren Reverse-Mentoring-Beziehungen immer wieder auftauchen.

Außerdem verrät sie, worauf es beim Matching wirklich ankommt, welche Widerstände typisch sind und wie Unternehmen aus Reverse Mentoring mehr machen können als nur ein „Image-Projekt“.

Also: Reinklicken, reinhören – und inspirieren lassen! 💜💛🩷

Schau also direkt mal bei LinkedIn vorbei: https://www.linkedin.com/in/michelle-steinmetz/ https://www.linkedin.com/in/leoniepe/ https://www.linkedin.com/company/abcdehr/

Und natürlich auch bei unsere großartigen Expertin: https://www.linkedin.com/in/rita-rjabow/