D wie Diversity Management (mit Nathalie Marie Pérez Sievers) ‒ Wie macht man's richtig?
Shownotes
Diversity – ein Begriff, den wir alle schon einmal gehört haben (sollten). Heute wird sogar eher von Diversity, Equity, Inclusion und Belonging (DEI&B) gesprochen. In der Arbeitswelt dreht sich dabei alles darum, eine soziale und wertschätzende Kultur im Unternehmen zu schaffen. Doch was es dafür braucht, ist weitaus mehr als eine kurze Begriffsdefinition.
Es braucht ein konkretes und strukturelles Diversity Management, um Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen sich alle Mitarbeiter:innen wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können. Doch welchen Nutzen hat Diversity Management für das Unternehmen selbst und wie setzt man ein solches Vorhaben richtig um?
Um diese und viele andere Fragen zu klären, wollen wir in dieser Folge gemeinsam…
… den Begriff „Diversity Management“ definieren … den Nutzen von Diversity Management erläutern … einen Step-by-Step Plan für die Umsetzung entwickeln … beispielhafte Maßnahmen des Diversity Management erkunden … und natürlich mit einer wahren Expertin auf diesem Gebiet sprechen!
Nathalie Marie Pérez Sievers (https://www.linkedin.com/in/nathalie-marie-p%C3%A9rez-sievers/) ist Gründerin von the PEOPLE! hub und the DIVERSITY! hub. Sie unterstützt Unternehmen dabei DEI&B nicht nur zu diskutieren, sondern aktiv in die Unternehmenskultur zu etablieren - und das stets mit dem Menschen im Blick. Sie erzählt uns von ihrer Arbeit als Beraterin, was man im Diversity Management vermeiden sollte und wie man alle im Unternehmen an Board kriegt.
Danke liebe Nathalie!🙏
Um eure LinkedIn Feeds ein wenig bunter und diverser zu gestalten, haben wir euch auf dem abcdeHR LinkedIn eine Übersicht von tollen Thought Leadern in dem Bereich zusammengestellt. Schaut also mal vorbei!
Wir wünschen euch viel Spaß mit der neuen Folge!💜💛🩷
In der nächsten Folge werden wir uns mit Leonie's ganz persönlichen Herzensthema beschäftigen: E wie Employer Branding. Aber natürlich darfst du die Folge aktiv mitgestalten - welche Fragen brennen dir zum Thema 'Employer Branding' auf der Seele? Schick uns deine Frage(n) ganz einfach bei LinkedIn:
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